在餐饮行业工作的员工通常需要签订一份合同，以明确双方的权利和责任。餐饮员工合同是保障员工权益的重要文件，以下是一些合同中通常包括的要点：

1. 工作内容：合同中应明确员工的工作职责和具体工作内容，以确保员工清楚自己的工作职责。
2. 工作时间和地点：合同中应明确员工的工作时间安排和工作地点，包括上班时间、休息时间、加班安排等。
3. 薪酬待遇：合同中应明确员工的基本薪酬、加班工资、福利待遇等，以确保员工获得合理的薪酬。
4. 保险福利：合同中通常会规定员工的保险福利待遇，包括社会保险、商业保险等。
5. 离职和解雇条款：合同中应包括员工离职和公司解雇的相关条款，以保障双方权益。
6. 保密条款：合同中通常会包括保密条款，规定员工在工作期间和离职后需保守公司机密信息。
7. 其他条款：合同中还可能包括其他条款，如培训协议、违约责任等。

总的来说，餐饮员工合同是员工和企业之间的重要约定，双方应该认真遵守合同规定，以确保工作关系的顺利进行。希望以上内容能帮助您更好地了解餐饮员工合同的要点。