餐饮劳务合同是餐饮企业与员工之间签订的劳务合同，用于规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。那么，餐饮劳务合同具体包括哪些内容呢？

1. 双方基本信息：劳务合同首先应当包括双方的基本信息，包括用人单位的名称、法定代表人或负责人、员工的姓名、身份证号等基本信息。
2. 工作内容和岗位要求：劳务合同应当明确规定员工的具体工作内容和岗位要求，包括工作职责、工作时间、工作地点等。
3. 薪酬和福利待遇：劳务合同中应当明确规定员工的薪酬标准、发放时间、福利待遇等内容，保障员工的合法权益。
4. 离职和解雇条款：劳务合同应当规定员工离职或被解雇的程序和条件，包括提前通知期限、赔偿金等内容。
5. 工作保密和竞业限制：劳务合同中应当包括员工的保密责任和竞业限制条款，保护企业的商业秘密和利益。
6. 法律责任和争议解决：劳务合同中应当规定双方的法律责任和争议解决方式，保障双方在合同履行过程中的权益。

总的来说，餐饮劳务合同是双方约定的权利和义务，是双方合作的基础和保障。双方在签订劳务合同时应当认真审核各项条款，确保自身权益不受损害，同时也要遵守合同约定，共同维护合同的有效性和稳定性。希望以上内容对您有所帮助，谢谢阅读！