在我看来，制定一个高效的培训需求问卷调查需要充分考虑参与者的实际需求和期望。在设计问卷时，我会根据不同岗位和层级的员工制定不同的问题，确保问卷内容能够贴近他们的实际情况。同时，我也会在问卷中加入一些开放性问题，让员工有机会提出自己的意见和建议，从而更全面地了解他们的需求。另外，我还会在问卷调查后及时召开反馈会议，与员工们一起讨论调查结果，并共同制定下一步的培训计划，以确保培训的有效性和实用性。通过这样的方法，我认为可以更好地满足员工的需求，提高培训的效果和参与度。